人事制度(教育制度)

クラブンの人事制度(教育制度)について

クラブンは社員を2つの軸で評価しています。車の両輪が回転して前に進むように、「チームの目標達成」と「個人の能力向上」が会社の成長に繋がります。
成長した姿でもって社会の役に立つ存在になる→喜ばれる人になることが全社員が向かうゴールです。



会社の人事に対する方向性


①公正な制度(公平でない)である。
やればやるだけ評価される!(表彰、昇格 等)

②社員の育成(=成長)を図る
個人の成長の総和が会社の成長!!
様々な研修を通じて成長し、人の役に立ち、喜ばれる存在になろう!

③上司⇔本人とのコミュニケーションをとり、お互い達成感を感じる
達成感は満足感であり、貢献した喜びになる!

④個人の将来設計ができる仕組み
この会社で生涯働き、物心ともに充実し夢や希望を持って働ける!